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薪酬漲幅和員工流失率
隨著CPI的大幅上漲和競爭的日益加劇，為了吸引管理人才，越來越多的中國雇主準備大幅提高工資，并且加大了年終獎的額度。然而，他們可能不會收到預期的效果。
支持這一論斷的是全球領先的某人力資源公司最新發布的《季度就業調查報告》。該公司的上海總經理AngieEagan在解讀這份報告時說：“較之于亞洲其他受調查市場，中國的雇主將不得不支付最高的薪酬和年終獎，然而這樣的策略未必能奏效，因為他們還將面臨亞洲最高的人員流失率。”
根據某咨詢公司發布的這份報告顯示，有32%的受訪者表示求職者對薪酬要求提高了20%以上，這一比例居亞洲各受調查市場之首。相比而言，日本只有4%的受訪者表示了薪酬增幅超過20%的預期。
除了上調薪酬，今年雇主還計劃大幅提高年終獎額度。各行業領域中，有66%的受訪者計劃將年終獎額度提高10%以上，其中有24%的受訪者表示其年終獎增幅預計超過20%，這一比例同樣高于亞洲其他受調查市場。
盡管薪資和獎金都明顯增加，員工流失率仍較上一年大幅上升。有47%的受訪者表示，過去十二個月的人員流失率超過10%，其中有13%的受訪者表示公司的人員流失率高達20%以上。較之于亞洲其他受調查市場，中國的人員流失率最高，是日本員工流失率的兩倍有余。
為什么會有那么高的員工流失率呢？報告顯示最重要的原因是職業發展空間有限——有22%的受訪者選擇了這個原因，這一比例高于亞洲其他受調查市場。AngieEagan說：“目前人才市場需求強勁，一旦員工感到沒有足夠的上升空間，跳槽輕而易舉。”
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