中國管理人才嚴(yán)重短缺

中國管理人才嚴(yán)重短缺

95573>;隨著大型國際企業(yè)紛紛到中國建立長期據(jù)點(diǎn)，以及大量中小型企業(yè)隨后而入，中國目前正面對人才短缺以及人員流動(dòng)的問題，高層領(lǐng)導(dǎo)人的短缺尤其嚴(yán)重。基于市場需求殷切，中國的人力資源成本仍有逐年上升的趨勢。

　　據(jù)新加坡聯(lián)合早報(bào)報(bào)道，翰威特(Hewitt)咨詢中國區(qū)薪酬評估咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)侯蓓莉日前在新加坡一個(gè)研討會(huì)上，談到上述現(xiàn)象。

　　她說：“中國的熟練和非熟練勞工都非常豐沛，可是專業(yè)人才卻嚴(yán)重短缺。”專業(yè)人才不足的現(xiàn)象，尤其是出現(xiàn)在金融、市場銷售以及研究與開發(fā)等領(lǐng)域。此外，優(yōu)秀的管理人才更是企業(yè)所渴求的對象。

　　她說：“在中國的商家，都希望能聘請到更優(yōu)秀的人才。事實(shí)上，許多人才都是從一些跨國企業(yè)挖掘過來。”

　　根據(jù)這家咨詢顧問公司的調(diào)查，有45.1%在中國的商家仍面對管理人才短缺的問題。反觀韓國、香港和臺(tái)灣，缺乏管理人才的公司則分別占8.3%、10%和14.3%的比重，遠(yuǎn)不比中國大陸來得嚴(yán)重。

　　她指出，管理人才快速流動(dòng)、跳槽，也是在中國經(jīng)商所面對的挑戰(zhàn)。根據(jù)這家公司的調(diào)查，有43%的中國企業(yè)感覺到人才流動(dòng)是一大問題。而在新加坡和馬來西亞，只有5%和4.5%的公司對這項(xiàng)問題感到擔(dān)憂。

　　她認(rèn)為，中國商家目前所面對的最大挑戰(zhàn)，在于吸引人才、留住人才、激勵(lì)員工全心全力為公司作出貢獻(xiàn)，以及讓員工了解到公司業(yè)績將直接影響?yīng)剟?lì)計(jì)劃。此外，這些商家也必須為發(fā)掘和培育新的管理人才而操心。

　　正由于企業(yè)求才若渴，所以中國的薪酬在過去10年來都呈上升趨勢。根據(jù)這家公司的資料，在1999年之前，中國的薪酬都出現(xiàn)雙位數(shù)的增長，1995年的增幅甚至高達(dá)31%。但是，過去五年的增幅已經(jīng)逐漸平緩，每年的平均增幅在7.6%左右，雖然同期間的通貨膨脹率幾乎等于零。

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