升職
升職，是每個職業人的夢想，因為這不僅使自己的地位和工資隨之上升，也是人生成功的體現、自我價值的實現。可是競爭場上隊員很多，球卻只有一個，于是，激烈的競爭就開始了，雖然大家都累的氣喘吁吁，最后，揚眉吐氣抱上球的只有一個，其他人都垂頭喪氣敗下陣來。那么，工作幾年，經驗具備，機會沒有，怎么辦？是坐著等待，還是躍躍欲試、自我尋找？回答只有一個：自我提升，伺機突破。
案例：
David在一家中型IT企業的項目經理助理上已經做了三年，可是，由于經理年富力強、與老板關系莫逆，所以，David一直沒有機會扶正，看到一個原來的同事，能力遠不如自己，卻在另外一個單位做上項目經理，而且，還在積極籌備參加國際認證項目經理的考試，自己內心很不平衡，于是準備通過跳槽來解決問題。于是來找職業顧問，職業顧問給他的回答是：“自我提升”，但是要準備充分。首先，把幾年來的工作實踐做一個全方位的總結，提煉出經驗與技巧，再從理論上做一個提高和培訓，形成一個有理論、有實踐、有經驗的項目經理形象，然后再去應聘一家較大企業的項目經理，結果一舉成功。
職業顧問分析：
David的問題不是沒有工作經驗，在項目經理助理的位置上，已經耳熏目染，看到作為一個項目經理具體工作是什么，應該怎樣處理，只是還沒有機會，那么，機會只能尋找，靠自己的實力，靠專業部門的幫助，并且把這個職位的相關問題都搞清楚明白，等待機會來臨，做一個稱職、合格的項目經理。
來源于網絡
【升職】相關文章：
升職難 升職以后更難11-29
職場升職難 升職以后更難11-11
升職不加薪02-18
升職必備的要素11-27
升職五秘訣11-11
升職后該做什么？應對升職的“適應不良”11-25
職場：長得“老實”就升職？11-11
職場升職加薪的方法03-28
職場女性怎樣升職11-26
加薪升職談話的技巧11-11