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面試和準(zhǔn)備
面試中
Everything positive
溝通交流會(huì)讓面試更有聲色，而不是枯燥的做你問(wèn)我答，如果能夠嘗試與面試者交流，建立起Connection，那么好的氣氛往往會(huì)容易滋生好的結(jié)果不用過(guò)拘謹(jǐn)，其實(shí)HR也想找人聊天的。
如果對(duì)自己的幽默感很有把握，那么加入一點(diǎn)點(diǎn)幽默，可以緩解緊張的氣氛和HR的疲勞其實(shí)HR們也很累。
敏銳而經(jīng)驗(yàn)豐富的HR們，可以說(shuō)是“閱人無(wú)數(shù)”，所以往往會(huì)老練而迅速的作出直接判斷。那么第一印象就變得尤為重要，“前三分鐘決定成敗”，這不是聳人聽(tīng)聞的空穴來(lái)風(fēng)。
小心謹(jǐn)慎
雖然我們都想在面試官的問(wèn)題前表現(xiàn)得“全知全能”，但是事實(shí)上HR并不是一定苛求一個(gè)完美的應(yīng)試者，公司卻一定不需要一個(gè)過(guò)分夸大自己的員工。所以，不要“無(wú)中生有”，或是說(shuō)的天花亂墜。HR大多經(jīng)驗(yàn)老道，是真是假，一眼便知。過(guò)分的夸大往往弄巧成拙。沒(méi)有人是完美的，但是過(guò)分的不切實(shí)際是不能容忍的。即使面試一關(guān)僥幸通過(guò)，但是日久就會(huì)見(jiàn)人心，就像建立在謊言上的愛(ài)情不會(huì)有好的結(jié)果一樣。
言多必失
不要隨意發(fā)揮，遠(yuǎn)離主題不注意傾聽(tīng)別人，會(huì)被認(rèn)為是溝通能力差的表現(xiàn)。
實(shí)例：
Q：說(shuō)說(shuō)你在學(xué)校的活動(dòng)經(jīng)歷吧。
A：我在學(xué)校的社團(tuán)中組織過(guò)很多活動(dòng)，包括……， 取得了很大的成功。但是我認(rèn)為更讓我只得驕傲的是我在**公司的實(shí)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)，在實(shí)習(xí)期間……。
點(diǎn)評(píng)：不注意傾聽(tīng)，思路不清晰，總之讓人反感。即使你提供的信息對(duì)自己很有利也會(huì)讓人覺(jué)得過(guò)分自信，個(gè)人表現(xiàn)欲太強(qiáng)，自我中心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差。
不要太“聰明”
有很多同學(xué)有很多面試的經(jīng)驗(yàn)，百般錘煉之后已經(jīng)達(dá)到游刃有余的也大有人在，甚至可以在面試中主動(dòng)去迎合HR。但讓HR開(kāi)心并不一定就可以得到Offer，花言巧語(yǔ)固然美妙，卻有稍欠誠(chéng)心穩(wěn)重之嫌。刻意的做出一些討人喜歡的答案，只能讓人覺(jué)得你是在耍小聰明而已。
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