中國銀行的面試經(jīng)驗
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一些優(yōu)秀的本科畢業(yè)生會收到BDP的offer，但必須通過一年的assessment center， 以后才能
進入2年的正式培訓。HSBC的考核是十分殘酷的。有人做了4個月便被辭退，有人沒有
可能去香港就自動辭職的，也有人現(xiàn)在正在紐約作HSBC的Banker。如果你有足夠的信心和
學習能力， HSBC就是一個可以助你學習和飛上枝頭的地方。
HSBC Management Trainee 就是那個上海、廣州的data processing center的管理培訓生。也是
兩年的培訓，但是要求沒那么苛刻，本科生也可以，而且不太限制專業(yè)。也是不錯
的選擇。
HSBC的面試30分鐘，25分鐘英文，5分鐘中文：
面試官關心的是你的soft skill，看你怎么處理問題，看你怎么組織語言等，問題有：
1你組織過的活動?
2你如何激發(fā)組員的動力?
3碰到組員不愿意合作怎么辦?
4討論時意見不一怎么辦?
5對于不同背景的人你怎么與之交談?
6如果對方并不是一個善于cooperative的人你怎么辦?
7你認為組織活動中最大的困難是什么?
8有沒有同時處理過多項任務?
9如果處理的任務無法在deadline前完成怎么辦?
10你覺得你碰到過的最難相處的人是誰?你怎么辦?
11碰到你沒有興趣的工作你怎么辦?
當然還有一些常規(guī)問題
1介紹一下你自己。
2為什么選banking?
3為什么選匯豐?
4如果匯豐不給你機會，你會選擇什么公司?
5你打算考研或出國么?你的學習計劃是什么?
6你的5年規(guī)劃是什么?
渣打銀行(StandardCharted)過五關斬六將
渣打是全球為數(shù)不多的優(yōu)秀銀行集團，擁有500家分支機構，遍布世界50多個國家，雇員多
達28000人。渣打在香港有143年的悠久歷史，享負盛名。
渣打銀行對于大學畢業(yè)生有一個Management Trainee Programme：兩年的培訓，第一年不
用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下來是六周的Class Train
ing(在新加坡或者香港)，然后是六個月的Intern(在國外)，再進行六周的Class Tra
ining(新加坡或香港)，最后是三個月的Intern(在國外)。培訓一年后開始分配工作，
根據(jù)表現(xiàn)及個人興趣分派部門，如果表現(xiàn)出色的話，一年后會留在國外繼續(xù)接受培訓或者
在國外的分行工作。這么完整和綜合的培訓計劃，難怪會吸引眾多的大學畢業(yè)生。
最有趣的是渣打的招聘方式，稱作過五關斬六將一點也不過分：
第一關不是簡歷關。而是一個information form，只要求提供簡單的聯(lián)絡方式你想要工
作的職務和國家可以開始工作的時間和學位或者非學位成績。可以看出這一關是否可以
順利通過還是看你的在校成績。
第二關是一個Talent Indicator，算是一個職業(yè)傾向測試，看你的性格和優(yōu)勢是否符合渣
打的文化和用人原則。這一測試并不難，只要照實回答就可，15-30分鐘時間。
第三關是20分鐘的數(shù)理能力測試(numeracy test)。一開始有一個不限時間的樣題給你做
，但正式的題目是必須要在20分鐘內(nèi)完成的。不過這個測試對中國學生來說不會比GRE上的
數(shù)理邏輯題難。
通過了numeracy test，你就可以進入下一關了General questions，這個有點像各大
公司要求提供的申請表上的開放性題目。
第五關，是第一次面試，有些會是簡單的電話面試，主要是看英文口語應變能力和表達
能力。10-20分鐘，問三四個問題，關于你自己的優(yōu)勢劣勢，實習經(jīng)歷等，最后面試官會要
求你用一分鐘打動他，你會怎么說呢?
最后一關就是第二次和manager的面試了，到了這一關，雖然已經(jīng)有一大批人遭到淘汰，但
淘汰率最高的還是這一關，不可輕視哦。
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