職場經(jīng)驗：應(yīng)聘七戒

職場經(jīng)驗：應(yīng)聘七戒

　　應(yīng)聘者要想取得成功，需要掌握一點應(yīng)聘技巧，主要來說要注意以下七條準則。

　　一戒盲目。對你感興趣公司的情況要有起碼的了解。你可以通過文字材料、熟人關(guān)系等渠道，對招聘單位的工作性質(zhì)、經(jīng)濟狀況，以至住房、交通等方面的情況有一個全面的了解，以權(quán)衡利弊。

　　二戒自卑。應(yīng)聘者要充滿自信，精神抖擻，內(nèi)心和外在表現(xiàn)應(yīng)坦蕩從容，給對方一個靠得住，有較強能力的好印象。

　　三戒搶答。應(yīng)聘者為了贏得好感，總是喜歡搶答著表現(xiàn)自己，這樣很可能什么也談不成。應(yīng)聘者聰明的表現(xiàn)是順其自然。

　　四戒沉默。應(yīng)聘者不要因怕對方嫌你輕浮而自始至終保持沉默。研究一下有效的交談規(guī)律，最愉快的是雙方都能暢所欲言。

　　五戒“時髦”。擇業(yè)面試，要注意儀表風度，服飾要整潔，穿西服要系領(lǐng)帶。

　　六戒附和。應(yīng)聘者要保持獨立的個性，如果你不表現(xiàn)一下你的不同的意見，在效果上，你就會顯得像一個唯唯諾諾的主婦。但同時也不能固執(zhí)，說話要流利，有邏輯性，且面帶微笑。

　　七戒呆板。當提問者有時提出一些拐彎抹角的問題，有的看起來甚至與專業(yè)和考試無關(guān)的問題時，你千萬要小心，不要匆忙著答，因為這樣往往是主考官旁敲側(cè)擊，考察你的應(yīng)變和創(chuàng)新能力。（黃勇）

來源:21世紀人才報

 

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