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三月跳槽風：看看你是否擁有跳槽者的資本
雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個人都可以通過跳槽達到這些目的。據(jù)調查，以下這幾個因素決定了人們的收入差別：一、學歷
收入的差別是隨著學歷的增長而增高，據(jù)調查，每多接受一年的教育，平均年薪就會增加8.3%(MBA除外)，擁有較高的教育程度，良好的實際工作能力的人通常會獲得比較優(yōu)厚薪酬的工作 。
二、經(jīng)驗
隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說，薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。《財經(jīng)》雜志進行過一項調查，其中銷售人員的調查結果是：有2年經(jīng)驗的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬元，而有13年經(jīng)驗的平均達到7.18萬元。
三、年齡
國家統(tǒng)計局城市社會經(jīng)濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行了問卷調查。在我國，目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。說明隨著社會的變化發(fā)展，英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級管理人員)掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，就能在人才競爭中占據(jù)有利地位。因此，30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
四、行業(yè)
一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，北京地區(qū)收入最高的是計算機行業(yè)，白領平均年薪為5萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5.42萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫(yī) document.clear ();
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反過來，具備綜上所述各種優(yōu)勢的人才也是企業(yè)們想方設法要留下的骨干力量，面對越來越激烈的人才競爭，企業(yè)也在挖空心思地維護著自己的人才領地，用各種方法留住人才。 (朱紅)
來源：《建設人才》雜志
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