常見的大學生求職陷阱案例分析

時間：2024-10-05 02:02:42 求職陷阱我要投稿

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常見的大學生求職陷阱案例分析

　　陷阱一考察為名無償占用勞動力

常見的大學生求職陷阱案例分析

　　所謂考察有貓膩，人人需小心

　　【前言】有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織的面試過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。由于應聘者維權意識不強，維權依據往往不足，此類無償占有求職者勞動成果的情況時有發生。提醒廣大求職者，應聘時要有知識產權的保護意識，注意保護個人研究成果成果，將自己的工作成果向面試單位展示固然重要，但要學會有所保留，以免被別有用心的用人單位利用而造成損失。

　　案例：

　　某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經營狀況良好，工作環境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場價位，一切看似都在常理。應屆畢業生小張，初試合格后進入筆試階段。筆試內容：上機編寫一段程序，使用規定的編程語言，時間不限，可以上網查詢相關資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個教室里，八個求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發現，看似八段程序，其實恰巧能合整合成一個項目……結果可想而知，八人無一被該公司錄用。

　　專家提醒：

　　現在正值應屆生求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創意和科研成果。求職者丟了無形資產--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養豐富的“免費午餐”.

　　類似遭遇“智力陷阱”,也就是勞動成果被招聘方以招聘為由而竊取的情況最近屢見報端。專家指出，“智力陷阱”是指以招聘為名無償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創意，甚至知識產權。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質極為惡劣。

　　專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護。主要方式有：

　　1、提交策劃案等勞動成果時要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容。

　　2、提交策劃案時附上《版權申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任。

　　陷阱二廣告噱頭騙騙人廣告

噱頭騙騙人，收取費用“嚇死人”

　　【前言】近來發現極少數培訓機構或培訓公司以發布招聘信息為名，通過在招聘信息中撰寫誘人廣告用語，實則為其所謂招聘的崗位所對應的培訓課程進行宣傳，甚至向求職者推銷培訓教材及相應的產品。臨汾市人才市場提醒廣大求職者，這類單位往往抓住求職者渴望高薪，并希望短期即能速成的心理，推出一些銷售、創業類的培訓課程，將從事這些工作所得報酬進行夸大描述，并配以一些誘惑性的話語，吸引求職者前去培訓，以到達收取培訓費和推銷商品的目的。

　　案例：

　　某商貿有限公司，近日發布了一條崗位名稱為“網絡銷售員”的招聘信息，并在崗位描述中寫道“網絡銷售的成本相當的低，開展的費用又相當的小，幾乎可以說是沒有費用。只要在家有一臺電腦即可進行自己的創業之路，很多通過網絡至富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。網絡銷售不僅僅成本低，而且利潤非常豐厚。只要您能堅持正確的發展道路走下去，必然成功!”通過分析網絡銷售的好處，吸引求職者對網絡銷售員的工作的興趣，隨后的話語便顯現出其真實目的--“如果您覺得對自己有信心，網絡絕對是讓您施展才華的用武之地!我們將為您提供最專業最完善的培訓，讓您在網絡銷售過程中更快人一步，解決您在網絡銷售中的不必要的麻煩。公司還將提供您大量產品，無需您自己進貨。”

　　專家建議：

　　許多人會為案例中的這樣一條極具誘惑力的招聘信息所吸引，對“網絡銷售”蠢蠢欲動，然而細細想來，便很容易識破這樣一個騙局。

　　1 、作為一家商貿公司，對外培訓遠遠超出了其經營范圍。如果是一個專業的培訓機構，其培訓完全是合理合法的，大可通過廣告媒體發布培訓信息，而不用借助招聘渠道用招聘作為幌子。

　　2 、一眼就能看出招聘和培訓都是這家公司誘以賺錢的美麗外殼，求職者涉足其中后，其培訓收費可能相當“野豁豁”,而且“網絡銷售”本來就十分虛擬，這樣的培訓又無憑無據，一旦發生任何問題，求職者或培訓學員將無從求助。

　　3 、“公司還將提供您大量產品，無需您自己進貨。”甚至有向求職人員推銷商品之嫌。

　　4 、目前，還有部分不法的培訓機構，為了拉攬培訓生源，通常會和企業人事勾搭成“連襠模子”,由企業發布虛假的招聘信息，對應聘的求職者以參加其指定的培訓機構的培訓作為錄用條件，當求職者支付培訓費用并參加完培訓后，企業再以種種理由拒絕錄用。

　　從以上四點即可看出此類企業并不是以招聘為目的，同樣也不會真心實意為求職者傳授技能，只是通過招聘渠道進行廣告宣傳，吸引求職者前去參加所謂的培訓，以達到收費和推銷物品的目的。求職者在應聘的過程中，要注意辨別分析，切勿盲目相信，以免受騙上當。

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