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大學(xué)生的就業(yè)故事：大學(xué)生為何青睞民營企業(yè)
近日，浙江省杭州市人才服務(wù)局發(fā)布今年上半年高校畢業(yè)生接收情況分析報告，其中最搶眼的一個數(shù)據(jù)是：在杭州市區(qū)接收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生中，簽約民營企業(yè)的比例為81.75%。
“這個數(shù)據(jù)近兩年呈遞增態(tài)勢。”杭州市人才服務(wù)局相關(guān)負責(zé)人分析認為，杭州是民營經(jīng)濟大市，民營企業(yè)一向都是吸納高校畢業(yè)生的重要渠道。據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，民營企業(yè)正越來越受到大學(xué)生追捧。
民營企業(yè)為何受到大學(xué)生青睞?記者隨機采訪了3位在民企成功就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，聽他們講述自己的故事和夢想。
近日，浙江省杭州市人才服務(wù)局發(fā)布今年上半年高校畢業(yè)生接收情況分析報告，其中最搶眼的一個數(shù)據(jù)是：在杭州市區(qū)接收的應(yīng)屆高校畢業(yè)生中，簽約民營企業(yè)的比例為81.75%。
“這個數(shù)據(jù)近兩年呈遞增態(tài)勢。”杭州市人才服務(wù)局相關(guān)負責(zé)人分析認為，杭州是民營經(jīng)濟大市，民營企業(yè)一向都是吸納高校畢業(yè)生的重要渠道。據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，民營企業(yè)正越來越受到大學(xué)生追捧。
民營企業(yè)為何受到大學(xué)生青睞?記者隨機采訪了3位在民企成功就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，聽他們講述自己的故事和夢想。
王珊的故事—“任人唯賢的企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)讓年輕人如魚得水”
兒時的一場意外，王珊不幸被截肢成了一名“單腿”女孩。殘酷的現(xiàn)實沒有將她擊倒，反而成了她不斷成長的原動力。在浙江工業(yè)大學(xué)通信工程專業(yè)學(xué)習(xí)的4年中，她品學(xué)兼優(yōu)，當(dāng)過校學(xué)生會主席。
2008年畢業(yè)季，王珊找了一份東芝信息機器(杭州)有限公司技術(shù)員的工作。雖然收入可觀，但日企在用人上非常講究資歷，再能干的年輕人也很難脫穎而出。兩年后，王珊便辭去工作，來到了國內(nèi)民營上市公司——銀江科技集團有限公司。
“任人唯賢的企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)讓年輕人如魚得水。”王珊說。擅長組織協(xié)調(diào)的王珊充分展示個人才華，全權(quán)負責(zé)企業(yè)文化推廣工作。幾年時間里，她修訂制度，開展活動，讓每一位員工接受“勤勉、激情、智慧”企業(yè)文化的熏陶。如今，30歲的她已經(jīng)做到了銀江大學(xué)(企業(yè)大學(xué))副校長，直接對董事局負責(zé)。
王珊告訴記者，入職民營企業(yè)有兩個好處。其一，充滿活力激情的企業(yè)文化更符合現(xiàn)代年輕人的個性，只要你有能力，必定不會被埋沒，哪怕“單腿”也不會遭受歧視。“我們公司最年輕的高層才32歲，二十七八歲當(dāng)中層的比比皆是。這在國企中是不可想象的。”
其二，民營企業(yè)的待遇不菲。王珊現(xiàn)在每月收入約1.5萬元，在杭州屬中等水平。另外，還有一筆潛在的“大頭”，就是公司的股權(quán)激勵。比如晉升到公司高層，一次性就有10萬股的獎勵，按照目前的市值水平，可以在市區(qū)買一套三居室了。
最后，王珊感慨道，現(xiàn)在民營企業(yè)的吸引力越來越大了。去年，有100名“985”“211”高校的優(yōu)秀畢業(yè)生進入公司。今年，公司啟動“第一計劃”，從中選拔、培養(yǎng)一批中層后備干部。王珊說，她對公司和自己的未來充滿了期待。
“任人唯賢的企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)讓年輕人如魚得水”
兒時的一場意外，王珊不幸被截肢成了一名“單腿”女孩。殘酷的現(xiàn)實沒有將她擊倒，反而成了她不斷成長的原動力。在浙江工業(yè)大學(xué)通信工程專業(yè)學(xué)習(xí)的4年中，她品學(xué)兼優(yōu)，當(dāng)過校學(xué)生會主席。
2008年畢業(yè)季，王珊找了一份東芝信息機器(杭州)有限公司技術(shù)員的工作。雖然收入可觀，但日企在用人上非常講究資歷，再能干的年輕人也很難脫穎而出。兩年后，王珊便辭去工作，來到了國內(nèi)民營上市公司——銀江科技集團有限公司。
“任人唯賢的企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)讓年輕人如魚得水。”王珊說。擅長組織協(xié)調(diào)的王珊充分展示個人才華，全權(quán)負責(zé)企業(yè)文化推廣工作。幾年時間里，她修訂制度，開展活動，讓每一位員工接受“勤勉、激情、智慧”企業(yè)文化的熏陶。如今，30歲的她已經(jīng)做到了銀江大學(xué)(企業(yè)大學(xué))副校長，直接對董事局負責(zé)。
王珊說，入職民營企業(yè)有兩個好處。其一，充滿活力激情的企業(yè)文化更符合現(xiàn)代年輕人的個性，只要你有能力，必定不會被埋沒，哪怕“單腿”也不會遭受歧視。“我們公司最年輕的高層才32歲，二十七八歲當(dāng)中層的比比皆是。這在國企中是不可想象的。”
其二，民營企業(yè)的待遇不菲。王珊現(xiàn)在每月收入約1.5萬元，在杭州屬中等水平。另外，還有一筆潛在的“大頭”，就是公司的股權(quán)激勵。比如晉升到公司高層，一次性就有10萬股的獎勵，按照目前的市值水平，可以在市區(qū)買一套三居室了。
最后，王珊感慨道，現(xiàn)在民營企業(yè)的吸引力越來越大了。去年，有100名“985”“211”高校的優(yōu)秀畢業(yè)生進入公司。今年，公司啟動“第一計劃”，從中選拔、培養(yǎng)一批中層后備干部。王珊說，她對公司和自己的未來充滿了期待。
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