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盛大游戲公司培訓模式
盛大游戲導師制“三帶一”模式有效解決了新人在入職初期可能會遇到問題而找不到相應同事詢問的情況，而且導師越多，培養(yǎng)方式也更全面，新人提升的能力也越強。
實習培養(yǎng)2+1：直接主管為實習生指定培養(yǎng)導師一名和學長一名，指定HR輔導員一名
實習生培養(yǎng)：培養(yǎng)導師負責確定培養(yǎng)計劃，跟蹤計劃。工作學長負責輔導實習生培養(yǎng)計劃的完成。HR提供包括培訓在內的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
實習生轉正：向培養(yǎng)導師，直接上級，HR提出申請，以答辯的模式考核，主要內容在于實習期的總結感謝。
評估反饋：實習生互相匿名評估
培訓核心三大詞：關注、溝通、理解
盛大游戲是中國領先的網(wǎng)絡游戲開發(fā)商、運營商和發(fā)行商，致力于打造國際化的網(wǎng)游平臺。盛大游戲擁有兩千多名研發(fā)和運營人員，一直勇于創(chuàng)新和開放，堅持優(yōu)秀和豐富多樣的產品線，向用戶提供基于PC客戶端、瀏覽器以及智能移動終端等多平臺50多款網(wǎng)絡游戲產品，連續(xù)多年贏得金翎獎、金鳳凰獎等重量級行業(yè)獎項，居行業(yè)之首。
薪酬福利
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