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辭職，說走就走要注意
“老家有急事，我想跟老板結清工資辭職回家，可無論怎樣，就是要不回最后十天的工資。”昨日，在省城一家超市打工的張小姐致電本報“維權小組”，希望幫她討回工錢。據了解，張小姐于今年5月到省城蘇果連鎖超市青年路分店上班，并與超市達成了協議：試用期兩個月，試用期滿，一經錄用便簽訂正式的勞動合同。幾個月過去了，張小姐在該超市表現不錯，并簽訂了勞動合同，一直順利地工作到10月中旬。就在這時，老家突然打來緊急電話讓張小姐不得不辭去工作，趕緊回老家。于是，張小姐便向老板提出辭職，并要求領回10月1日至10日的工資。張小姐告訴記者，對于她的這一要求，超市方面不予理睬。
記者隨后與蘇果超市一負責人取得聯系，據她介紹，按照雙方當初簽訂的合同規定，張小姐應在辭職前一個月打辭職報告，然后報給超市人事部門批準。該負責人說，“如果員工確實有事，可以向我們請假，但像張小姐這樣說走就走，我們不會批準。對于她想領剩下的工資，我們無法答應，因為她違約在先�！�
合肥市勞動保障局投訴中心陳女士認為，根據法律規定，勞動者想辭職必須提前30天申請，同樣，用人單位要解雇員工也必須提前30天通知本人�！皬埿〗闵暾堔o職就要立即離開是不對的，她可以要求得到自己10月份工作10天的工資，但同時，由于張小姐違反了合同規定，超市又可以根據合同的相關規定向她提出補償要求”。
陳女士表示，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，一定要了解合同上的相關規定，如果勞動者認為自己的權益受到侵犯，可向當地勞動保障部門投訴。同時，她也提醒勞動者，應該遵守符合規定的合同，以免違反了合同，導致自己的權益無法得到維護。（余袁勝、張永、徐昌勝）
來源：安徽在線-安徽商報
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