大學生個人簡歷包裝四忌2016
大學生簡歷應該怎么才能出彩?以下是yjbys小編整理提供的關于寫簡歷的禁忌，快來閱讀參考吧。
大學生個人簡歷包裝四忌
對大學畢業生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在個人簡歷中體現自己的才能，讓自己的個人簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現了讓一些企業人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。
“熟練使用”英語、計算機
英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。
“很強”的團隊合作能力
經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務
大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做大學生個人簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席;社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業人力資源部驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業也學聰明了，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜
大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在個人簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到個人簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在個人簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
步驟一：
認清職務與企業
當你下筆寫簡歷前，首先要清楚自己所應聘的職務是什么。該職務主要做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?如果對此不是很了解，可以詢問從事該行業的人士，或是詢問學校的輔導老師，相信一定可以理清自己的思路，找準方向。
再接下來，就要搜集你想進的企業的相關信息了。不同的企業有不同的企業文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同。所以對企業了解得越全面，掌握的信息量越大，脫穎而出的機會就越高。
步驟二：
設計完整的簡歷
簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業目標、過往工作經歷等。工作經歷包括在每家企業工作情況的介紹，可以寫一些獨特的工作內容、業績介紹。簡歷最后還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風格。
簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙。如果能短短一頁半的簡歷就將自己的學習、職業生涯展現得淋漓盡致，這就是功力。當然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。
步驟三：
內容要有針對性
要將目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上，將自己的專業能力再簡明扼要地表達出來，你的簡歷就已經成功了一半。
有人會說：“我剛畢業，也不是名校，沒有什么特別突出的亮點。”要記住亮點不完全等同于優點，而是區別于他人，自己更適合該崗位的特點，目的是體現出差 異性，從而制勝。求職者可以把自己的特長和求職目標巧妙地寫在簡歷的開頭，比如“兩年助理咨詢師應聘咨詢顧問職位”，這樣就比簡單寫上“應聘咨詢顧問職 位”效果要好，盡管這兩年的經驗可能只是實習經驗。
值得注意的是，如果工作經驗豐富的求職者，在描述工作經歷時，不要只是簡單以時間順序堆積內容。要針對崗位要求，突出自己相關的工作經驗和能力，如果有數據、圖片等說明自己的業績，效果會更好。
步驟四：
設計簡歷的外觀
很多人認為寫簡歷“內容為王”，簡歷的外觀只是形式上的東西。其實不然，要知道在瀏覽了招聘網站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之后，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。
不太建議求職者使用招聘網站提供的模板。首先這種統一的模板毫無特點，無法給別人留下特別的印象，而且這種表格填充式的簡歷也不利于將個人的特點生動完 整地表達出來。如果你仔細去看看各大公司的招聘信息就會發現，他們通常都會留一個Email，你完全可以把自己設計好的簡歷以附件的形式發送過去。
為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡歷按照傳統的格式進行包裝?其實也不是這樣的，有人應聘雜志編輯時，曾經用大半頁紙，密密麻麻地羅列了這些年來在 媒體上發表的文章和出版物，最后留了一個聯系方式。招聘官看到后如獲至寶，立刻邀請他來面試，并錄用了。如果你有這樣的才氣和能力，也不妨采用這種劍走偏 鋒、出奇制勝的招數。
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