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2016讓面試機會增加的簡歷技巧
為什么投遞簡歷石沉大海?因為簡歷不夠優秀，以下是應屆畢業生小編給大家整理提供的技巧，快來閱讀看看吧。
【簡歷技巧】如何讓面試機會找到你
當今這個時代，你所遇見的任何一個畢業生都會告訴你，就業市場的競爭異常地激烈。 每次申請的時候，您都會有一種感覺，覺得您的簡歷會和50多份簡歷一起，混亂地出現在人力資源經理的收件箱中。這周，我和一位人力資源經理Erin Riley 聊了一下，Erin Riley 能夠從人力資源經理的視角為您評估經理人更偏好什么樣的員工，告訴您如何成為面試中的焦點。
Erin Riley擁有5年的豐富人力資源經驗，她見過許多初出茅廬，想要進入商界的大學生。 一般情況下，她就是那位你在初面中會遇到的面試官。 根據勞工統計局的數據，她的工作內容包括“......監督招聘，面試，招聘新員工,就戰略計劃向高層進行咨詢，機構管理層和雇員之間的紐帶”。
Riley認為，隨著科技的廣泛應用，很多線上招聘站、職業社區已經成為申請人直接與企業取得聯系的絕佳途徑。人力資源師會經常訪問這些網站，瀏覽他們的圈子。通常情況下，他們的收件箱里都充滿了各種各樣的 簡歷，所以，有這樣一個額外的選擇是另一種增加您的競爭力的方式。但是，切記不要打電話。Riley警告說，多次地打電話會讓他們受到困擾甚至是有被騷擾的感覺。既然這樣，還可以怎樣讓您的簡歷從眾多競爭對手中脫穎而出呢?
讓您的簡歷從眾多簡歷當中脫穎而出最佳的辦法就是在排版上花功夫。關鍵是語法精準，內容不重復。沒有人會愿意看到一份最后一分鐘才胡亂拼出的簡歷，因為那是在浪費所有人的時間。Erin Riley說，HR在每份簡歷上花的時間不會超過1分鐘。同時, 她認為，沒必要非要把內容都擠在一頁紙上。如若確實有實質性內容, 簡歷可以超過1頁紙。只要不要過于炫耀就好。您的簡歷內容必須有實際價值且條理清晰。同時, 她建議說，如果您有聯系方式的鏈接的話,最好附在簡歷上。
您也可以向在集會或會議上新認識的人遞出名片。名片絕非過時的東西，在您遇到很多人的時候,它絕對是一種非常有用的工具。有了您的名片，他人可以隨時和您取得聯系。即使您沒有特定的就職公司，或者才剛剛進入商業世界，這都不重要，印有您的聯系方式的名片絕對是非常有用的。
另外，如果您有他人的名片, 您可以聯系他們，告訴他們認識他們您很高興。寒暄之后，您可以引出您們之前在會議上或其他場合見面時所探討的問題. Erin的建議是，越早聯系越好，聯系人越能讓您受益，您越要多多聯系。
Riley也建議大家，不要害怕社交。相反，您要樂于投入其中。那么，試著去介紹自己給別人吧，也給幸運一次降臨到自己頭上的機會。
為什么你投遞簡歷無回音
1. 申請的職位與本身實力不相符。
所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘一個文員職位，只要求中專學歷，您是一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專，顯然，這樣的申請也不會有答復。
因此，有針對性地投遞簡歷是非常必要的，盲目的遍地撒網不可取，有的時候，還會影響自己的求職進程，封堵自己的求職道路。假如，有一家心儀的大公司正招聘行政類職位，您是一計算機碩士，投遞簡歷申請該職位，過了幾天，您發現該公司又開始招聘程序開發的職位，這個時候，就算申請機會也會很渺茫，因為您已經有案底了，HR會覺得，您連找工作都不會找，怎么能干好工作呢?這是自己把自己的求職道路給堵死的典型案例。
2. 沒有根據職位要求投遞簡歷。
這是非常重要的一點。試想：當HR收到一大堆標題為應聘、我的簡歷的郵件時，她的心情如何?如果您能在郵件或簡歷的標題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應聘的什么職位，那么她的心情也會好很多。
3. 簡歷的匹配度不夠。
很多HR收到的簡歷中沒有他們想要的東西，通篇都是自說自話地展現自己，卻沒有搞清楚HR究竟想看到什么信息。試想，看到這樣的簡歷，HR會作何感想?假如您應聘文員類職位，那么您廣告專業方面的才能不就埋沒了嗎?您來到我們公司，會不會只是過渡，然后立刻跳槽呢?假如您去應聘廣告類職位，而您的求職意向明明寫著文員和行政助理，您是否不喜歡廣告工作，是不是不久就會離職跳槽了呢?
解決方法：
1.要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷;
2.有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞;
3.簡歷要體現出簡練和針對性，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方;
4.對于照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會適得其反;
5.選擇良好的時機，避免扎堆投遞簡歷;
6.在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果;
7.如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去;
8.擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領導，朋友、同事等。
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