近日，北京市統計局、市人力社保局發布數據，2014年度北京市職工平均工資為77560元，月平均工資為6463元。2013年度，北京市職工平均工資為69521元，月平均工資為5793元。這意味著2014年較上年增長11.6%。（據新京報）
近日，北京市人力社保局、市統計局聯合發布2014年度全市職工平均工資。數據顯示，2014年度全市職工平均工資為77560元，月平均工資為6463元，較上年增長11.6%，增長“步伐”經過2013年的略有放緩后又開始小步邁進。下一步，與社平工資相關的社保繳費基數的上下限、工傷保險定期待遇等均會照此標準進行調整。
據了解，2013年度全市年平均工資為69521元，月平均工資為5793元；2012年度本市職工平均工資為62677元，月平均工資為5223元。比照2013年度的數據，2014年度職工的月平均工資增長了670元，增長比例為11.6%，而2013年度較之2012年度，月平均工資增長570元，增長比例為10.9%，在經歷2013年增速的略有放緩之后又開始回升。
北京市人力社保局表示，職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標準、計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關系勞動者和用人單位的切身利益。職工平均工資統計范圍為全市法人單位，包括國有、集體、聯營、私營、股份制經濟、外商投資以及港澳臺商投資等類型的單位，也包括個體工商戶和靈活就業人員。而所統計的工資總額是指各單位在報告期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各項津貼和補貼等。工資總額統計的是個人稅前工資，還包括了單位代扣代繳的個人應交納的社會保險基金和住房公積金的個人繳納部分等。不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，只要符合勞動報酬性質就都統計在工資總額之中。
而與平均工資最為密切相關的，則是五項社保繳費基數的相應調整。隨著全市職工社平工資的發布，相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動并予以公布。
數說
職工養老險最低繳費標準上漲21元
隨著社平工資的出爐，社保繳費基數的上下限很快將會發布。按照往年的慣例，記者先行推算了一下：
社保繳費基數上限是按照本市上一年職工月平均工資的300%確定，那意味著今年的社保繳費基數上限為19389元，較之去年的17379元提高了2010元；而基本養老保險、失業保險的社保繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定，這兩類保險今年的下限即為2585元，上漲268元；基本醫療保險、工傷保險、生育保險的社保繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定，上述三種保險的下限則為3878元，上漲402元。
對于五險中繳費較多的養老保險，以個人繳費比例8%計算下來，職工今年的最低月繳費為207元、最高月繳費為1551元，分別比上一年度要多出21元、161元。在職職工月工資低于2585元的，月繳207元；月工資高于19389元的，月繳1551元；而對于月收入在2585元至19389元之間的，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數。
此外，對于個人存檔者，社平工資的改變也對其有著不小的影響。因為其繳納社保可選擇的三個檔均與社平工資直接相關，包括以社平工資的40%為基數、社平工資的60%為基數、社平工資為基數。由此，社平工資的增加，也會令其繳納的社保費用提高。
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