高溫津貼發(fā)放通知

時間：2022-06-02 18:42:54 社保政策資訊我要投稿

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高溫津貼發(fā)放通知

　　炎炎夏日，勞動者最關心的高溫津貼發(fā)放問題了，下面整理了高溫津貼發(fā)放通知，不妨了解一下吧！以供參考!

高溫津貼發(fā)放通知

　　廣東省關于公布我省高溫津貼標準的通知

各地級以上市人力資源和社會保障(人力資源)局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)管局、國稅局、地稅局、總工會，順德區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和人口計劃生育局、市場安全監(jiān)管局、國稅局、地稅局、總工會，橫琴新區(qū)地稅局，省直各有關單位：

　　為做好高溫天氣下勞動保護工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》(廣東省人民政府令第166號)要求，現公布我省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數折算高溫津貼的'，每人每天6.9元。

　　本通知自2012年6月1日起施行，《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(粵勞社〔2007〕103號)及《關于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》(粵人社發(fā)〔2010〕19號)同時廢止。

　　廣東省人力資源和社會保障廳

　　廣東省衛(wèi) 生廳

　　廣東省安全生產監(jiān)督管理局

　　廣東省國家稅務局

　　廣東省地方稅務局

　　廣東省總工會

　　二○一二年五月二十四日

　　山東省關于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知

　　魯人社發(fā)〔2015〕45號

各市人力資源社會保障局、財政局、安全生產監(jiān)督管理局、國家稅務局、地方稅務局，省直有關部門，各大企業(yè)：

　　為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)安全生產和勞動者合法權益，經研究，決定適當調整我省企業(yè)職工防暑降溫費標準，現將有關事項通知如下：

　　一、企業(yè)職工防暑降溫費標準調整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

　　企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數折算發(fā)放。

　　二、各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責任，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。

　　三、各級人力資源社會保障、安全生產監(jiān)管等部門要加強對企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的.監(jiān)督檢查力度，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實防暑降溫各項措施，切實保障職工合法權益。

　　四、本通知自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。原山東省勞動和社會保障廳、財政廳、安全生產監(jiān)督管理局、國家稅務局、地方稅務局《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(魯勞社〔2006〕44號)同時廢止。

　　山東省人力資源和社會保障廳

　　山東省財政廳

　　山東省安全生產

　　監(jiān)督管理局

　　山東省國家稅務局

　　山東省地方稅務局

　　2015年7月28日

　　河南省人力資源和社會保障廳河南省總工會關于做好高溫作業(yè)勞動者高溫津貼支付監(jiān)督管理工作的通知

各省轄市人力資源和社會保障局、總工會,省直管縣(市)人力資源和社會保障局、總工會：

　　為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)(以下統稱“高溫作業(yè)”)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會《關于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定和要求，就做好高溫作業(yè)勞動者高溫津貼支付監(jiān)督管理工作提出以下意見，請認真貫徹執(zhí)行。

　　一、存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位，應當認真落實《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定的各項勞動保護措施，加強工作時間管理，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)，確保全天累計工作時間不超過6小時。用人單位不得因縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　二、用人單位應當向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的'勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　三、工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)勞動保護專項集體合同。并依法對用人單位的高溫作業(yè)勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。

　　四、用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

　　五、用人單位與勞動者就工作時間、工資津貼等勞動保障權益發(fā)生爭議的，雙方應當向當地縣級以上勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，縣級以上勞動人事爭議調解仲裁機構應當依法及時處理。

　　2014年6月9日

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