2017年山東省高溫補(bǔ)貼政策
自6月起，山東省企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)將發(fā)放,全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為非高溫作業(yè)人員每月140元,室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元。以下是目前山東省一沿用的高溫補(bǔ)貼政策，不妨了解一下!
關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知
魯人社發(fā)〔2015〕45號(hào)
各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直有關(guān)部門(mén)，各大企業(yè)：
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，經(jīng)研究，決定適當(dāng)調(diào)整我省企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
二、各類企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
三、各級(jí)人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)管等部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。
四、本通知自2015年8月1日起執(zhí)行，有效期至2018年12月31日。原山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯勞社〔2006〕44號(hào))同時(shí)廢止。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳
山東省財(cái)政廳
山東省安全生產(chǎn)
監(jiān)督管理局
山東省國(guó)家稅務(wù)局
山東省地方稅務(wù)局
2015年7月29日
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)該如何調(diào)整：
除了關(guān)注高溫津貼如何落地外，人們也普遍關(guān)心高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是如何進(jìn)行調(diào)整的。記者了解到，目前，我國(guó)已有28個(gè)省份明確了高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但部分地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年未漲。
楊云霞認(rèn)為，高溫津貼發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在科學(xué)計(jì)算和評(píng)估的基礎(chǔ)上，建立一個(gè)動(dòng)態(tài)的.調(diào)整機(jī)制。從全國(guó)情況來(lái)看，盡管部分省份有所上調(diào)，但很多省份仍然維持2007年、2008年的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。在個(gè)別省份上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)后，各地標(biāo)準(zhǔn)差異更加明顯，如按天計(jì)算的，有的省份每天25元，有的省份每天僅5元。在區(qū)域差異性拉大后，低標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)勞動(dòng)者就會(huì)認(rèn)為自己所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)偏低。勞動(dòng)法第46條規(guī)定了“工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高”。因此，高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，每年都應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平以及物價(jià)指數(shù)的浮動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整。
梁楓還建議，在建立動(dòng)態(tài)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可以進(jìn)一步細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，使發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者從事的崗位內(nèi)容相掛鉤。高溫津貼的功能是補(bǔ)償職工在特殊前提下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出，與商定工資仍有所區(qū)別。而在實(shí)際生活中的勞動(dòng)崗位是千差萬(wàn)別的。由于勞動(dòng)崗位不同，同一產(chǎn)品中的勞動(dòng)含量必定不同，為其支付的生活費(fèi)用也不相同。勞動(dòng)消耗較大的勞動(dòng)者理應(yīng)比其他職工獲得更多的物質(zhì)補(bǔ)償和精神鼓勵(lì)。企業(yè)給非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼未嘗不可，但是要體現(xiàn)不同勞動(dòng)崗位員工的差別待遇，做到公平合理。
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