四川成都社保繳費比例調整
企業呼喚已久的“降低社會保險費率”，在成都再次取得了實質性進展。近日，記者從成都市政府了解到，2016年5月1日至2018年4月30日期間，成都市企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降至19%，成都市工傷保險繳費比例下降30%。同時，在此期間，成都市失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上階段性降至1%，其中用人單位繳費費率從1.5%降至0.6%、職工個人繳費費率從0.5%降至0.4%。
記者從成都市人力資源和社會保障局了解到，去年，成都就先后下調失業保險費率、工傷保險行業基準費率、生育保險繳費費率三項社保費率，為企業減負超過15億元。此次階段性降低社會保險費率，也是應對當前經濟下行壓力、為企業減負的“組合拳”之一。
這也是企業當前的期望。兩個月前，成都紅旗連鎖股份有限公司人力資源部勞資經理易偉就曾向記者表示，“養老保險費率偏高，企業更希望降低養老保險費率，這樣的實惠，比之前下降的三項社會保險費率更高更直接。”以一家擁有100名員工、每人每月工資為5000元的企業為例，養老保險繳費比例下降一個點，就意味著企業每月總共少支出5000元，一年下來，便少繳納6萬元。
如今，易偉的這個愿望實現了：按照新的社會保險費率政策，她所在的企業每個月將少繳納30余萬元，加上之前成都市下調的`另外三項社會保險費率，她所在企業每個月的成本將會減少60余萬元。她感嘆：“這是實實在在地減少了經營費用。”
社保費率下降，參保人待遇會“打折”嗎？對此，成都市人社局宣調處處長羅霆回應，此次降低社保費率，不會對原有職工最終的社保待遇造成影響。因為養老金水平高低與參保人員繳費年限長短、繳費基數高低、退休時間早晚緊密相關，但這次費率降低只影響統籌基金的收入，不涉及繳納年限、繳費基數等，因此不會影響養老金的計發。
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