對上司不滿 該不該直言不諱
在職場中，并不是所有老板、上司的做法都是讓自己滿意的，那么當(dāng)對上司不滿的時候，該不該說出來呢?來看看心理健康專家是如何說的吧!
給老板打工，所有事情都是要聽老板的，即便是老板不對，也要按照老板說的做，這就是打工族的典型心態(tài)。
心理案例
我在外企工作2年了，因為專業(yè)對口加上我工作認(rèn)真，上司對我比較器重，可是，前不久在與外商的一次談判中，由于"第三者"的緣故，發(fā)生了一些不愉快的`事情。事后，上司不問青紅皂白對我大發(fā)雷霆……我對他的做法非常不滿，我是順從上司的批評還是應(yīng)該跟他溝通呢?
心理分析
化解不滿的根本出發(fā)點有兩個，一個是事實，另一個是人格平等。上司和下屬在人格上是平等的。如果自己沒有做錯，卻一味順從上司的批評，對自身的發(fā)展是不利的。如果上司的不滿是由于下屬工作沒做好，那么勇敢去承認(rèn)并做出一定承諾，會重新贏得上司的信任。如果不滿是由于誤會，那么準(zhǔn)確有效地澄清是必要的。
化解不滿的原則是尊重上司的權(quán)威。作為下屬，如果完全不顧上司的權(quán)威，追求絕對的公平公正或者逞一時英雄，那等于是破壞了團(tuán)隊的運(yùn)作。因此，不要公開頂撞上司，不要讓上司下不來臺，盡量爭取平靜理智地溝通。
對上司的認(rèn)識不要因情緒化而片面化。上司也是人，肯定優(yōu)點缺點都有。有的上司很挑剔但勇于承擔(dān)責(zé)任，有的上司脾氣不好能力卻很強(qiáng)，如此等等不一而足。盡可能全面客觀地去看上司，就不會做出不理智的舉動了。
如果平時上司的做法都是非常令你滿意的，那么如果某一件小事上他讓你趕到了不滿，那么也不要遷就他，盡管平時他的做法很好，但你的認(rèn)真負(fù)責(zé)恰恰就體現(xiàn)在這一件小事上。因此，主動去找上司談?wù)劙伞?/p>
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