從慣性中擺脫出來，職場發展之道

從慣性中擺脫出來，八條職場發展之道

　　在采訪就業指導人員、企業經理、招聘人員以及心理學家之后，《財富》雜志總結出８條建議，幫助職員從慣性中擺脫出來。
　　1、不要躲起來
　　不要把自己藏在電腦后面，職業管理公司ＥｘｅｃｕＮｅｔ公司的創始人兼首席執行官戴維·奧普頓說：“其實你應該設法增加或者保持公開露面的機會。”比如，在會議上發言，參加特別工作組，以及主動要求承擔同事不愿干的困難計劃。
　　2、建立同盟圈
　　鞏固現有的人際關系，并在辦公室內部以及外界發展更多的人際關系。展望集團創始人迪伊·索德說：“盟友有助于獲得信息，比如說有關新的工作機會的信息。”
　　3、掌握新技能
　　現在是掌握新技能的最佳時機。提高電腦技能、旁聽一門課程，或是獲得專業領域的一個證書和學位——當新的機會出現時，你已經準備就緒。
　　4、超越工作范圍
　　雇員不會因為僅僅干好了本職工作就能得到提拔，得到提拔是因為他們主動出擊。
　　5、搞好公關
　　職業戰略公司經營合伙人瑪麗蓮·莫茨·肯尼迪說：“工作出色，部分是由于效率高，部分是由于宣傳。”當你完成了某項工作，或者付出額外努力促成某項工作提前完成時，要讓別人知道。
　　6、富有創造性
　　“記住，人家雇用我們是為了讓我們思考問題，而不僅僅是為了干活。”專家建議每天安排１小時處理份外的事情，如提出新建議、改進自己和上司的工作方法。
　　7、對自己的成功負責
　　要主動，不要被動。肯尼迪說：“如果你等待事情自行發生，那決不會是什么好事。”制定目標并讓經理了解，認識你的弱點并改正，尋找更好的工作方法。
　　8、調整你的心態
　　即使經濟衰退，你的職業生涯也不會結束。看待時局的態度對你的求職信心會有很大影響。“兩種選擇——你可以說沒有機會，也可以去尋找機會。”

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