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每個大型用人單位在求職季都能夠疏導數以萬計的個人簡歷，但是在這些個人簡歷中能夠獲得面試機會的只占少數。招聘人員會將這些個人簡歷層層曬選，只有能夠通過篩選的個人簡歷才能夠在競爭者中脫穎而出。想要打造出能夠獲得面試機會個人簡歷，就需要注重簡歷模板的選擇以及簡歷內容的編寫。因為簡歷模板是招聘人員一眼就能夠看到的，因此優質的簡歷模板大幅度為個人簡歷加分，不過差強人意的簡歷模板則會導致個人簡歷失去競爭實力。
大多數求職者都不知道簡歷模板的選擇方式，這時候能夠結合自己的求職意向在專業的網站上進行選擇。如果求職者想要投遞的用人單位比較古板，在選擇簡歷模板時就需要注重簡潔性以及閱讀性，但是如果說求職者投遞的用人單位有關于設計，在選擇簡歷模板之后可以適當的增加一些能夠凸顯個人特色的設計。只有這種選擇方式才能夠為個人簡歷加分。
除了需要注重簡歷模板的選擇方式，還需要在簡歷內容出杜絕出現敏感信息，否則會在很大程度上降低個人簡歷的通過率。首先需要知道在編寫簡歷內容的時候需要避免出現年齡以及婚育與否，因為這些信息很有可能會將低個人簡歷的通過率，所以在編寫個人簡歷時盡可能不要提及與求職無關的話題。
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