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獵頭成為經理人跳槽首選_綜合指導
在關于跳槽傾向方式的調查中，選擇聯系熟悉的獵頭公司的調查對象占到81.%；通過朋友或熟人介紹的占46％；看招聘廣告占20.5%，其他占4.5％。這組數據也表明獵頭服務已經成為經理人跳槽的首選渠道。而在獵頭對經理人價值調查中，認為可以幫助進行薪資福利談判的占到29%，而選擇職業機會的占到73%，選擇職業生涯咨詢的占到50%，可以提供專業面試指導的占到26%。看來，獵頭公司掌握著一些外面沒有公開的職位，可以給經理人提供更好的職業選擇。
圖2跳槽的傾向方式
圖3獵頭對于經理人的價值
企業hr使用獵頭公司的偏好
在進行“最受中國企業hr推崇的十佳獵頭公司”調查時，我們沒有采用“最受中國經理人贊賞的十佳獵頭公司”的選擇法，而是采用了填空法，由企業自行填寫他們中意的公司，盡管結果比較彌散，也增加了我們統計的難度，但最后位居前列的十家人家，呈現出內外資獵頭公司各占半壁江山的場面。
這十家公司分別是（不分先后）：上海光輝人力資源咨詢有限公司、海德思哲國際咨詢公司、萬寶盛華人力資源（中國）公司、香港伯樂管理公司、創價咨詢公司、斯科人力資源顧問公司、中華英才網、上海時代人才公司、伯格人力資源、展動力獵頭公司。
這說明經過十來年的發展，本土的獵頭公司已經開始逐步顯山露水，在獵頭業務方面已經出現內外資分庭抗禮的狀況。那么企業hr選擇為什么會跟經理人選擇會有所不同呢？這還得跟企業的實際需求有關系。通過調查，我們發現：
1） 有一半的公司過去一年未采用獵頭服務
調查顯示：有50％的企業在過去一年未采用獵頭服務（見圖4），這個結果當時讓我們很震驚，當細想下來就很容易解釋為什么獵頭公司雨后春筍般出現的原因，因為中國有數十萬家外資企業，以及眾多的國有和民營企業，這個結果只能說明這個市場遠遠沒有飽和。另外，只有不足2成的人家選擇3家以上的獵頭公司，說明有相當一部分企業在使用獵頭服務的時候，還是比較謹慎的，希望通過與1~2家獵頭公司的親密接觸來解決高端人才的招聘問題。而對目前使用的獵頭服務的總體滿意度也進一步證實了這個判斷，73％以上的企業hr選擇了滿意或非常滿意。
圖4過去一年中合作的獵頭機構
圖5與獵頭公司合作滿意度
2）企業hr最討厭獵頭公司不了解客戶公司和業務，獵頭公司的行業經驗成為選擇的重要依據。
總體滿意度高并不表明企業hr對獵頭公司就沒有不滿意的方面，在我們的調查中，“獵頭公司不了解客戶公司和業務”成為最受企業hr詬病的方面。其次就是收費和不誠信地虛假包裝candidate（候選人）。（見圖6）
而在選擇獵頭的重點因素調查中（此項為多選調查），38%的人選擇“獵頭公司品牌形象”，73%的人選擇“獵頭公司的行業經驗”，選擇“服務質量”和“以往成功案例”的分別占到57% 和34%。
選擇獵頭公司性質的只有15%。（見圖7）
圖6對獵頭公司不滿意的因素
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