情景面試談薪酬的技巧

關(guān)于情景面試談薪酬的技巧

關(guān)于情景面試談薪酬的技巧1

　　應(yīng)聘人物：賀蓮

　　應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)主管

　　應(yīng)聘狀態(tài)：賀蓮在原來的工作單位，收入不菲。面對(duì)這個(gè)新東家，她迫切地想知道自己將來到底能拿多少錢。

　　應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)：賀蓮剛做完簡(jiǎn)單的自我介紹，就直接問考官：“請(qǐng)問貴公司的薪水是多少?”考官稍顯猶豫后，還是回答了她的問題。可是，考官隨后的提問明顯進(jìn)入了程序化，并且很快地告訴她，她不太適合公司的要求。

　　主考官點(diǎn)評(píng)：在面試中詢問薪水，是應(yīng)聘者對(duì)自身的一種保護(hù)，但是應(yīng)該把握好提問的`時(shí)機(jī)。如果連用人意向還沒達(dá)成，就提出薪水問題，難免讓人無(wú)法接受，尤其是在面試初期，主考官對(duì)應(yīng)聘者還沒了解多少，對(duì)方就迫不及待地提出薪水問題，這容易給考官留下急功近利的印象，很難讓考官信任。建議應(yīng)聘者在面試時(shí)，掌握好提問薪酬的時(shí)間和方式。首先，應(yīng)該讓用人單位了解你的情況，如果用人單位連你的個(gè)人素質(zhì)都不清楚，怎么能決定給你多少薪水呢?其次，提問的方式不要太過直接，可以循序漸進(jìn)地提出，以免讓考官措手不及;最后，不要用咄咄逼人的口氣，謙虛協(xié)商的語(yǔ)氣更容易讓人接受。

關(guān)于情景面試談薪酬的技巧2

　　應(yīng)聘人物：小蓮

　　應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)主管

　　應(yīng)聘狀態(tài)：小蓮在原來的工作單位，收入不菲。面對(duì)這個(gè)新東家，她迫切地想知道自己將來到底能拿多少錢。

　　應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)：小蓮剛做完簡(jiǎn)單的自我介紹，就直接問考官：“請(qǐng)問貴公司的薪水是多少?”考官稍顯猶豫后，還是回答了她的'問題。可是，考官隨后的提問明顯進(jìn)入了程序化，并且很快地告訴她，她不太適合公司的要求。

　　主考官點(diǎn)評(píng)：在面試中詢問薪水，是應(yīng)聘者對(duì)自身的一種保護(hù)，但是應(yīng)該把握好提問的時(shí)機(jī)。如果連用人意向還沒達(dá)成，就提出薪水問題，難免讓人無(wú)法接受，尤其是在面試初期，主考官對(duì)應(yīng)聘者還沒了解多少，對(duì)方就迫不及待地提出薪水問題，這容易給考官留下急功近利的印象，很難讓考官信任。建議應(yīng)聘者在面試時(shí)，掌握好提問薪酬的時(shí)間和方式。首先，應(yīng)該讓用人單位了解你的情況，如果用人單位連你的個(gè)人素質(zhì)都不清楚，怎么能決定給你多少薪水呢?其次，提問的方式不要太過直接，可以循序漸進(jìn)地提出，以免讓考官措手不及;最后，不要用咄咄逼人的口氣，謙虛協(xié)商的語(yǔ)氣更容易讓人接受。

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