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2022南昌高溫補貼標準
高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。下面是小編整理的2022南昌高溫補貼標準，歡迎大家閱讀。
南昌高溫補貼發(fā)放標準是多少
1、南昌高溫補貼發(fā)放標準為每人每月300元。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應當向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
2、法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條
用人單位應當落實以下高溫作業(yè)勞動保護措施：
�。ㄒ唬﹥�(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。
（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項目，應當保證其設(shè)計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設(shè)施應當與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。
（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。
�。ㄋ模┯萌藛挝粦斠勒沼嘘P(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
�。ㄎ澹┯萌藛挝徊坏冒才艖言信毠ず臀闯赡旯氖隆豆ぷ鲌鏊殬I(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
哪些人群可領(lǐng)高溫補貼
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額；
2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發(fā)放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；
3、從事高溫作業(yè)的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
發(fā)放標準：
在江西，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼為每人每月300元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元。
按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的，應當按照每人每天不低于20元的標準發(fā)放。其中，非全日制用工的應當按照每人每小時不低于3元的標準發(fā)放。
發(fā)放時間：
6、7、8、9月
什么情況下可以拿高溫津貼?
江西省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎?
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
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